一、病假，你了解多少？
病假，顾名思义，就是员工因病需要休息，不能正常上班的时间。那么，作为员工，你是否有权享受病假？病假期间，你的权益如何保障？这就是我们今天要讨论的问题。
二、病假，劳动法怎么说？
根据我国《劳动法》第42条规定，员工因病需要休息的，有权在规定的医疗期内享受病假。病假期间，员工的工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%。
三、病假，企业能否随意扣除工资？
答案是否定的。企业在员工病假期间，不能随意扣除员工工资。即使员工请的是无薪病假，企业也不能随意扣除员工工资。因为，根据我国《劳动法》第42条规定，病假期间，员工的工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%。
四、病假，企业能否解除劳动合同？
企业在员工病假期间，不能解除劳动合同。根据我国《劳动法》第42条规定，员工因病需要休息的，有权在规定的医疗期内享受病假。企业应当依法保障员工的病假权益。
五、病假，员工需要注意什么？
员工在请病假时，需要注意以下几点：
1.请病假时，需要向企业提供医院出具的病假证明。
2.请病假时，需要遵守企业的病假规定，如病假天数、病假期间的工作交接等。
3.请病假时，需要保留好病假证明和病假期间的通讯记录，以备不时之需。
六、病假，企业需要注意什么？
企业在管理病假时，需要注意以下几点：
1.企业应当依法制定病假管理制度，明确病假申请、审批、管理等流程。
2.企业应当依法保障员工的病假权益，不得随意扣除员工病假期间的工资。
3.企业应当做好员工病假期间的工作交接，确保企业正常运营。
病假，是员工的基本权益，也是企业的法定义务。我们希望，每一个员工都能了解自己的权益，每一个企业都能履行自己的义务。因为，只有了解了，才能更好地维护自己的权益；只有履行了，才能更好地体现企业的社会责任。
