一、病假是什么？
病假，顾名思义，就是员工因为生病需要休息的时间。在厦门，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在生病时有权享受病假。
二、病假工资怎么算？
病假工资的计算方式是按照员工的基本工资来计算的。在病假期间，员工的工资应该按照正常工资的60%支付。但是，这个比例并不是固定的，如果员工的病假超过了规定的期限，那么病假工资的计算方式可能会有所不同。
三、病假期间需要注意什么？
在病假期间，员工需要注意以下几点：
休息：病假期间，员工的主要任务就是休息，尽快恢复健康。不要因为工作或者其他原因而忽视了休息。
治疗：生病了就需要治疗，员工在病假期间应该按照医生的建议进行治疗，不要擅自停药或者改变治疗方案。
通知：员工在病假期间应该及时通知雇主，告知他们自己的身体状况和预计的恢复时间。
四、病假期间，雇主能解除劳动合同吗？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不能因为员工请病假而解除劳动合同。如果雇主因为员工请病假而解除劳动合同，那么员工可以要求雇主支付赔偿金。
五、病假期间，员工能辞职吗？
在病假期间，员工是有权辞职的。但是，员工在辞职时应该提前通知雇主，并且按照规定办理相关的离职手续。
六、病假期间，员工的社会保险怎么办？
在病假期间，员工的社会保险是由雇主和员工共同承担的。雇主应该按照规定为员工缴纳社会保险，而员工则应该按照规定缴纳自己的部分。
七、病假期间，员工能享受其他福利吗？
在病假期间，员工除了能享受病假工资之外，还能享受其他的福利。比如，员工在病假期间如果需要住院治疗，那么他们可以享受住院期间的医疗保险待遇。
八、病假期间，员工需要注意的法律问题有哪些？
在病假期间，员工需要注意的法律问题主要包括以下几点：
休息权：员工在病假期间有权休息，雇主不能强迫员工工作。
病假工资：员工在病假期间应该按照规定领取病假工资。
劳动合同：雇主不能因为员工请病假而解除劳动合同。
社会保险：雇主应该按照规定为员工缴纳社会保险。
总结，病假是员工的一项基本权利，员工在病假期间应该按照规定休息、治疗，并且领取病假工资。雇主不能因为员工请病假而解除劳动合同，也不能强迫员工工作。同时，雇主应该按照规定为员工缴纳社会保险，保障员工的社会保险待遇。
