国企病假劳动法，这是一个让人既熟悉又陌生的名词。在国企工作的你，是否真的了解自己在病假期间的权利和义务？今天，我们就来一一揭晓。
1.病假期间，工资怎么发？
根据我国《劳动法》规定，职工因病请假，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，根据不同企业的规定，病假工资的计算方式也可能有所不同。因此，在请病假前，最好先了解一下自己单位的相关规定。
2.病假期间，医保怎么用？
病假期间，职工可以正常使用医保。需要注意的是，根据医保政策，不同级别的医院报销比例可能会有所不同。因此，在选择医院时，最好提前了解清楚，以免影响报销。
3.病假期间，年假怎么算？
病假期间，年假暂停计算。也就是说，病假期间不计入年假的累计天数。因此，在请病假时，不用担心会影响到自己的年假。
4.病假期间，合同到期怎么办？
如果病假期间合同到期，用人单位不得解除劳动合同。合同应当顺延至病假结束。同时，病假期间，职工的各项权益仍然受到法律保护。
5.病假期间，工作怎么交接？
在请病假前，职工应当提前向用人单位报告，并做好工作交接。病假期间，用人单位不得擅自调动职工的工作岗位。病假结束后，职工应当及时返回工作岗位。
6.病假期间，能否被辞退？
在病假期间，用人单位不得解除劳动合同。如果职工因病不能从事原工作，用人单位应当根据职工的实际情况，适当调整工作内容或者安排其他工作。如果职工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
以上就是关于国企病假劳动法的一些常见问题解答。在享受病假权益的同时，也希望大家能够遵守相关规定，维护良好的职场秩序。
